Аутстаффинг: суть и основные особенности

В зарубежных странах такое явление как аутстаффинг (в переводе с английского – вывод персонала за штат) давно уже стало очень популярным. Многие западные компании используют в своей работе именно такую схему взаимодействия с персоналом.

Для нашей страны аутстаффинг является новым направлением, которое только начинает набирать обороты. И связано это с тем, что отношение к такому способу управления кадрами носит весьма неоднозначный характер, так как ассоциируется у многих данная легальная услуга по выводу персонала за штат с незаконным способом уйти от налогов.

Принцип услуги аутстаффинга очень проста: организация (в большинстве случаев речь идет о крупных компаниях), для максимальной сосредоточенности на ключевых рабочих процессах бизнеса, без отрыва на различные HR-проблемы, подписывает официальный договор с провайдером, согласно которому, последний выступает в роли работодателя выведенных за штат сотрудников. При всем этом, сотрудники и дальше продолжают работать в своей компании, однако фигурируют они в штате компании-провайдера. В большинстве случаев, в аутстаффинге нуждаются компании, в которых численность персонала составляет не менее 100 человек. За пределы штата может выводиться вспомогательный и обслуживающий персонал:

рядовые бухгалтера;
менеджеры среднего звена;
секретари;
переводчики;
ИТ-специалисты.

Согласно заключенному договору, по таким сотрудникам за определенную оплату компания-провайдер ведет всю нужную документацию (кадровую и бухгалтерскую). Посетив сайт www.outstaff.biz можно получить всю нужную информацию по данному вопросу и подробно ознакомится со всеми услугами аутстаффинга, которые предлагает компания.

Юридическая сторона аутстаффинга

Компания-заказчик, как уже упоминалось выше, подписывает договор с провайдером о предоставлении персонала, в соответствии с которым и происходит найм работников. Устанавливается заработная плата сотрудника, сумма возможных компенсаций и премий именно заказчиком. К основным задачам провайдера относятся официальное оформление работника на ранее установленных условиях и ведение его бухгалтерского и кадрового администрирования (в пределах всех, установленных законодательством рамках). Между каждым работником и аутстаффером заключается трудовой договор (он может быть срочным – подписанный на период действия договора с заказчиком, или иметь неопределенные сроки).